2014年1月21日上午9點(diǎn)，第二屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告峰會(huì)在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱：社科院）學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行，會(huì)上總結(jié)了2013年度中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)情況，并為獲得星級(jí)評(píng)級(jí)的企業(yè)授牌。在社科院2014年1月17日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)2013》（以下簡(jiǎn)稱：白皮書(shū)）中，佳能（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱：佳能（中國(guó)））發(fā)布的《佳能（中國(guó)）企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告2012-2013》獲得四星評(píng)級(jí)，在參與評(píng)級(jí)的1084份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中整體排名55名，外資企業(yè)中位居第六。　　白皮書(shū)是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在全面分析中國(guó)企業(yè)（含在中國(guó)的外資企業(yè)）年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告的基礎(chǔ)上形成的，今年是社科院連續(xù)第三年發(fā)布白皮書(shū)。白皮書(shū)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的完整性、實(shí)質(zhì)性、可比性、可讀性、平衡性和創(chuàng)新性等六大指標(biāo)為評(píng)價(jià)維度，對(duì)中國(guó)企業(yè)（含在中國(guó)的外資企業(yè)）在2013年發(fā)布的1084份報(bào)告進(jìn)行了星級(jí)劃分。佳能（中國(guó)）從2009年開(kāi)始發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告，此次由于在報(bào)告中披露了41個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)連續(xù)三年的歷史數(shù)據(jù)，充分展示了企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，“可比性”獲得五星的高度評(píng)價(jià)；報(bào)告框架清晰，案例詳盡，語(yǔ)言流暢，“可讀性”獲得四星半的評(píng)價(jià)；由于披露了產(chǎn)品質(zhì)量管理，生產(chǎn)研發(fā)應(yīng)用等實(shí)質(zhì)性議題，“實(shí)質(zhì)性”獲得四星評(píng)價(jià)；而在陳述企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)時(shí)，創(chuàng)新性地加入較多專家、學(xué)者及參與者的真切感悟，從利益相關(guān)方視角評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成效，“創(chuàng)新性”也獲得四星好評(píng)，較終獲得了綜合評(píng)級(jí)四星的成績(jī)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武在研讀《佳能（中國(guó)）企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告2012-2013》后表示：“佳能（中國(guó)）所做的每一件事都不是‘突發(fā)奇想’，都可以回溯到佳能“共生”這一企業(yè)理念，而且做了長(zhǎng)期的規(guī)劃和周密的部署。”　　另外，社科院在2013年11月14日還發(fā)布了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)2013》（以下簡(jiǎn)稱：藍(lán)皮書(shū)）。藍(lán)皮書(shū)評(píng)價(jià)了國(guó)企100強(qiáng)、民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)共300家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會(huì)責(zé)任信息披露水平，是中國(guó)國(guó)內(nèi)較具權(quán)威性的、全面研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況的報(bào)告之一。結(jié)果表明，佳能（中國(guó)）企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)獲得46.5分，高出中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均20.1分，比外資企業(yè)平均分高出27.9分，在電子行業(yè)中也位居前列，高于平均分11.4分。整體排在75名，外資企業(yè)排名第十，電子行業(yè)排名第七。　　藍(lán)皮書(shū)延續(xù)了責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任“四位一體”的理論模型，參考ISO26000等國(guó)際社會(huì)責(zé)任指數(shù)，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行內(nèi)容分析和定量評(píng)價(jià)。其中“責(zé)任管理”為核心，考察責(zé)任的戰(zhàn)略、治理、融合、績(jī)效、溝通和能力，“市場(chǎng)責(zé)任”為基部，考察客戶、伙伴、股東責(zé)任指標(biāo)，“社會(huì)責(zé)任”和“環(huán)境責(zé)任”為兩翼，分別考察政府、員工、社區(qū)責(zé)任以及環(huán)境管理、節(jié)約能源資源、降污減排等內(nèi)容。

　　佳能（中國(guó)）在上述四個(gè)指標(biāo)的得分分別為：責(zé)任管理49.84分，市場(chǎng)責(zé)任35.96分，社會(huì)責(zé)任49.52分，環(huán)境責(zé)任24.53分。藍(lán)皮書(shū)明確指出：“佳能（中國(guó)）在社會(huì)責(zé)任管理方面具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性和引領(lǐng)性。”佳能（中國(guó)）秉承“共生”的企業(yè)理念，制定了非常清晰的社會(huì)責(zé)任管理制度，上設(shè)佳能（中國(guó)）總部企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)，由各主要部門共同商討、制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任方針和具體議案，中設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部作為專門執(zhí)行機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)提案和溝通工作，下設(shè)佳能志愿者組委員及各分公司指定責(zé)任人來(lái)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。　　藍(lán)皮書(shū)還對(duì)其“社會(huì)責(zé)任”方面給與了高度評(píng)價(jià)。佳能（中國(guó)）結(jié)合自身的影像技術(shù)優(yōu)勢(shì)，制定了“影像公益”的戰(zhàn)略，在環(huán)境保護(hù)、教育啟蒙、文化傳承、社區(qū)關(guān)懷和人道援助方面都開(kāi)展了獨(dú)具特色的公益項(xiàng)目，積極履行企業(yè)公民的義務(wù)，獲得了社會(huì)各界的認(rèn)可。其中，促進(jìn)亞洲青少年影像文化交流的“佳能影像之橋”項(xiàng)目獲得人民網(wǎng)授予的“第八屆人民企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例獎(jiǎng)”。此外，佳能（中國(guó)）還獲得了2013責(zé)任中國(guó)優(yōu)企業(yè)峰會(huì)授予的“2013中國(guó)社會(huì)責(zé)任典范企業(yè)”、《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》授予的“和諧貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。